Lorsque tout le monde est à sa place, il y a un siège pour chacun à la table.
La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) constituent une partie importante de notre travail pour mettre fin à la faim en Ontario. En tant que plus grand collectif de banques alimentaires de la province, le DEIB joue un rôle essentiel dans la façon dont les banques alimentaires de l'Ontario s'acquittent de leur mission. nous soutenons notre réseau, Comment nous plaidons en faveur du changement et comment nous nous y prenons pour obtenir des résultats ? nous veillons à ce que les banques alimentaires puissent être présentes pour toute personne ayant besoin de leur aide.
Mais qu'est-ce que la DEIB et comment ces cadres nous aident-ils à stimuler l'innovation et la collaboration en tant qu'organisation ?
Qu'est-ce que la DEIB ?
Bien que le terme DEIB soit devenu largement répandu, il comporte plus de nuances que vous ne l'auriez imaginé. Par exemple, vous avez peut-être entendu le terme "diversité" se référer à des termes étroits, mais il inclut en fait des caractéristiques que nous avons tous et que nous pouvons embrasser, comme l'âge, notre origine sociale, notre lieu d'origine, notre race, notre religion ou nos croyances laïques, notre sexe, nos capacités, et même si nous vivons dans une zone urbaine ou rurale.
Chaque élément de l'acronyme DEIB est une composante importante de la manière dont nous mettons ces concepts en pratique :
- Diversité comprend toutes les différentes facettes de nos identités et la manière dont elles s'entrecroisent et nous rendent uniques.
- Fonds propres signifie qu'il faut comprendre que chacun a des besoins différents en fonction de ses origines.
- Inclusion consiste à valoriser et à faciliter la pleine participation de chacun à la vie de la communauté.
- Appartenance signifie cultiver le sentiment qu'il y a une place pour chacun à la table.
En tant qu'organisation œuvrant à l'éradication de la faim, il est essentiel de comprendre les besoins des nombreuses et diverses communautés de la province et de trouver des moyens de rendre nos services plus accessibles à tous ceux qui en ont besoin. La DEIB contribue à renforcer ce travail.
Quel est le lien entre notre travail et la DEIB ?
Mais notre travail n'est pas seulement rendu plus percutant par des cadres DEIB solides : notre travail est souvent l'expression de ces valeurs, d'une manière qui pourrait vous surprendre.
L'exemple le plus clair est notre travail pour garantir que les banques alimentaires puissent être là pour tous ceux qui ont besoin de se tourner vers elles. Nous soutenons les banques alimentaires en approvisionnant leurs rayons et en veillant à ce qu'elles puissent développer et continuer à fournir des programmes essentiels pour répondre aux besoins de leurs communautés.
Il peut s'agir de fournir des aliments qui répondent à des restrictions alimentaires, comme des pâtes sans gluten, ou à des besoins culturels, comme des aliments casher ou halal. Il peut également s'agir d'organiser des activités sociales pour les personnes âgées ou d'offrir des fournitures scolaires pour aider les enfants à se sentir à l'aise parmi leurs camarades.
En tant que nous travaillons à l'éradication de la faim à l'avenir, nous préconisons des solutions qui réduiront la pauvreté en Ontario. Comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de pauvreté et défendre des politiques fondées sur des données probantes qui s'attaquent aux causes profondes de la faim constituent une autre partie essentielle de ce travail.
Une autre façon dont la DEIB s'exprime dans notre travail est la manière dont nous soutenons notre réseau. Qu'il s'agisse de trouver des moyens de partager des ressources et des entrepôts, de créer des opportunités de collaboration ou de travailler ensemble pour renforcer l'accès aux aliments dans les régions éloignées de la province, nous travaillons directement avec les banques alimentaires pour nous assurer qu'elles peuvent aider les personnes qui ont besoin de se tourner vers elles dans leurs communautés.
Comment nous progressons
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'excellence organisationnelle, nous progressons en intégrant la DEIB dans nos programmes et nos systèmes, en renforçant l'inclusivité et en créant des espaces d'apprentissage continu.
Pour guider nos progrès, nous avons créé des stratégies pluriannuelles axées sur l'avancement de notre engagement envers la DEIB et la Vérité et la Réconciliation. L'année dernière, nous avons commencé à mettre en œuvre ces stratégies, notamment en développant la formation du personnel, en élaborant des politiques internes visant à améliorer l'équité et l'inclusion, et en offrant des webinaires et des possibilités d'apprentissage aux banques alimentaires de l'ensemble du réseau.
À l'avenir, nous continuerons à nous appuyer sur ces mesures en donnant la priorité aux pratiques solides de la DEIB et en investissant dans des opportunités qui rendent les banques alimentaires plus accessibles à toutes les personnes dans le besoin en Ontario.
Nous sommes fiers de continuer à apprendre et à nous développer en tant qu'organisation dans le cadre de notre travail pour éradiquer la faim. Plus d'informations sur qui est Feed Ontario et en savoir plus sur la façon dont nous renforçons les banques alimentaires à travers la province.